Portage Salarial

Le portage salarial

Qu'est ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un modèle de travail qui permet à des professionnels indépendants, tels que des consultants, des experts ou des freelances, d'exercer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant des avantages sociaux et de la sécurité d'un salarié. Concrètement, le consultant réalise des missions pour des clients tout en étant lié juridiquement et administrativement à une entreprise de portage salarial. Cette dernière se charge de facturer les prestations du consultant au client, de collecter les paiements et de reverser un salaire au consultant, en déduisant les charges sociales et les frais de gestion.


Ainsi, le portage salarial offre aux professionnels une liberté dans la gestion de leurs missions tout en leur assurant une couverture sociale et une sécurité légale, tandis qu'il permet aux entreprises de bénéficier de compétences externes sans les contraintes liées à l'embauche traditionnelle.

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Une femme tient un téléphone portable au-dessus de sa tête.
Une femme se tient à côté d'un téléphone portable avec des icônes dessus.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le fonctionnement du portage salarial repose sur un accord tripartite entre le consultant indépendant, l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente. Le consultant exécute des missions pour le compte de clients tout en étant lié contractuellement à l'entreprise de portage salarial, qui assure la gestion administrative, juridique et financière. Lorsque le consultant facture ses prestations à l'entreprise cliente, celle-ci paie l'entreprise de portage salarial, qui se charge ensuite de verser un salaire au consultant, déduit des charges sociales et des frais de gestion.


Ainsi, le consultant bénéficie d'une autonomie dans la réalisation de ses missions tout en étant couvert par la sécurité sociale et en recevant des avantages similaires à ceux d'un salarié, tandis que l'entreprise cliente accède à des compétences spécialisées sans les contraintes de l'embauche traditionnelle.

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Un schéma d'une société appelée invess avec des flèches pointant dans différentes directions.

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Questions fréquentes

Consultez les questions fréquentes avec leurs réponses ci-dessous ou appelez-nous au 01 87 15 71 85. 

  • Quels métiers peut exercer un salarié porté ?

    Les métiers éligibles


    Les professions éligibles au portage salarial couvrent un large éventail de domaines, requérant avant tout une expertise dans leur secteur respectif. Ainsi, les consultants en conseil, en formation, en audit, en finance, en marketing, en management et en ressources humaines, ainsi que les traducteurs et interprètes, sont parmi les métiers les plus courants dans ce cadre. De plus, le portage salarial offre des opportunités à divers profils, y compris les étudiants, les jeunes diplômés, les travailleurs en reconversion, les freelances et les auto-entrepreneurs. 


    Les métiers non éligibles


    En revanche, certaines professions réglementées telles que celles des ordres professionnels (médecins, juristes) ou assermentées (police, avocats), ainsi que les services à la personne destinés aux particuliers (garde d'enfants, assistance aux personnes en difficulté), ne sont pas éligibles au portage salarial.

  • Les obligations d'une société de portage ?

    Les obligations d'une société de portage salarial consistent principalement à assurer la gestion administrative, juridique et financière des consultants qu'elle accompagne, à garantir le versement des salaires et des cotisations sociales, ainsi qu'à fournir un cadre légal et contractuel pour leurs activités professionnelles.

  • Les obligations envers le salarié porté ?

    Une entreprise peut recourir au portage salarial pour des opérations ponctuelles qui ne sont pas de nature permanente et qui nécessitent une expertise externe. Cependant, l'utilisation du portage salarial pour remplacer un salarié en grève ou pour des travaux dangereux n'est pas autorisée. En collaboration avec le consultant porté, l'entreprise négocie les conditions de la mission et le coût de la prestation. Le contrat de prestation ne peut dépasser 3 ans, bien qu'il puisse y avoir des exceptions à cette règle, dans le but de permettre au salarié porté de cotiser suffisamment pour une retraite à taux plein.

  • Les obligations envers les sociétés de portage ?

    L'entreprise cliente est tenue de régler à la société de portage salarial la facture correspondant à la mission effectuée par le salarié porté, en veillant à respecter les termes convenus dans le contrat de prestation, notamment en ce qui concerne le montant et les échéances de paiement. En cas de situation mettant en péril la continuité de l'opération, l'entreprise cliente est également requise d'en informer la société de portage salarial.

  • Quel contrat de travail en portage salarial ?

    En portage salarial, deux types de contrats de travail sont utilisés : le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et le CDD (Contrat à Durée Déterminée). Ils se distinguent principalement par leur durée et les conditions de fin de contrat.


    Le CDD est généralement adapté aux missions de courte durée, pouvant être renouvelé deux fois avec une limite totale de 18 mois. La fin du contrat peut intervenir à la date prévue de fin de CDD, par une rupture anticipée ou une démission.


    Quant au CDI, il convient davantage aux missions régulières ainsi qu'aux projets nécessitant une stabilité, tels que des emprunts bancaires ou des locations immobilières. Ce contrat est à durée indéterminée et peut prendre fin à l'issue d'une période d'essai, d'une rupture conventionnelle ou d'une démission.

  • À qui s’adresse le statut du portage salarial ?

    Plusieurs catégories de personnes sont concernées :


    • Les cadres
    • Les salariés en reconversion
    • Les créateurs d’entreprise
    • Les freelances
    • Les retraités
    • Les jeunes diplômés
    • Le consultant à l’international
    • Le demandeur d’emploi
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