Simuler son salaire

Les métiers éligibles

Les professions éligibles au portage salarial couvrent un large éventail de domaines, requérant avant tout une expertise dans leur secteur respectif. Ainsi, les consultants en conseil, en formation, en audit, en finance, en marketing, en management et en ressources humaines, ainsi que les traducteurs et interprètes, sont parmi les métiers les plus courants dans ce cadre. De plus, le portage salarial offre des opportunités à divers profils, y compris les étudiants, les jeunes diplômés, les travailleurs en reconversion, les freelances et les auto-entrepreneurs. 

Les métiers non éligibles

En revanche, certaines professions réglementées telles que celles des ordres professionnels (médecins, juristes) ou assermentées (police, avocats), ainsi que les services à la personne destinés aux particuliers (garde d'enfants, assistance aux personnes en difficulté), ne sont pas éligibles au portage salarial.

Les obligations d'une société de portage salarial consistent principalement à assurer la gestion administrative, juridique et financière des consultants qu'elle accompagne, à garantir le versement des salaires et des cotisations sociales, ainsi qu'à fournir un cadre légal et contractuel pour leurs activités professionnelles.

Une entreprise peut recourir au portage salarial pour des opérations ponctuelles qui ne sont pas de nature permanente et qui nécessitent une expertise externe. Cependant, l'utilisation du portage salarial pour remplacer un salarié en grève ou pour des travaux dangereux n'est pas autorisée. En collaboration avec le consultant porté, l'entreprise négocie les conditions de la mission et le coût de la prestation. Le contrat de prestation ne peut dépasser 3 ans, bien qu'il puisse y avoir des exceptions à cette règle, dans le but de permettre au salarié porté de cotiser suffisamment pour une retraite à taux plein.

L'entreprise cliente est tenue de régler à la société de portage salarial la facture correspondant à la mission effectuée par le salarié porté, en veillant à respecter les termes convenus dans le contrat de prestation, notamment en ce qui concerne le montant et les échéances de paiement. En cas de situation mettant en péril la continuité de l'opération, l'entreprise cliente est également requise d'en informer la société de portage salarial.

En portage salarial, deux types de contrats de travail sont utilisés : le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et le CDD (Contrat à Durée Déterminée). Ils se distinguent principalement par leur durée et les conditions de fin de contrat.

Le CDD est généralement adapté aux missions de courte durée, pouvant être renouvelé deux fois avec une limite totale de 18 mois. La fin du contrat peut intervenir à la date prévue de fin de CDD, par une rupture anticipée ou une démission.

Quant au CDI, il convient davantage aux missions régulières ainsi qu'aux projets nécessitant une stabilité, tels que des emprunts bancaires ou des locations immobilières. Ce contrat est à durée indéterminée et peut prendre fin à l'issue d'une période d'essai, d'une rupture conventionnelle ou d'une démission.

Plusieurs catégories de personnes sont concernées :

• Les cadres
• Les salariés en reconversion
• Les créateurs d’entreprise
• Les freelances
• Les retraités
• Les jeunes diplômés
• Le consultant à l’international
• Le demandeur d’emploi